Executive Communication &
Pitch Strategy
Communication exécutive pour le moments clés ou il n'y pas de seconde chance
J'aide les fondateurs et les dirigeants à traverser des moments critiques, lorsque l'échec a un cout réel
Executive Signal Calibration
À certains moments d’une carrière, la progression ne ralentit pas à cause du niveau de performance, mais à cause de la manière dont le leadership est perçu.
Un leader peut être efficace, fiable, reconnu comme un excellent contributeur, mais pourtant rester positionné comme un appui solide plutôt que comme quelqu’un qui donne une direction et porte les décisions. Les obstacles à ce stade sont souvent subtils et difficiles à nommer.
Les situations les plus fréquentes sont les suivantes :
• Vous êtes perçu comme compétent, mais vos idées stratégiques ne coupent pas toujours à travers le brouillard.
• Votre raisonnement est solide, mais à l’oral il perd de son impact.
• Sous pression, votre autorité se fragilise.
• Votre intervention fait effet sur le moment, mais l’impact ne dure pas.
Executive Signal Calibration s’adresse aux leaders qui reconnaissent ces schémas et souhaitent obtenir un regard externe clair sur la manière dont leur signal de leadership est réellement reçu.
Le travail se déroule dans des sessions de calibration ciblées, centrées sur la manière dont l’intention se transforme (ou non) en impact. Vous repartez avec un diagnostic précis et des points de correction concrets, immédiatement applicables
Signal stratégique
La direction, le jugement et les priorités sont-ils clairement visibles, ou bien tout semble-t-il avoir la même importance ?
La différence entre décider avant d’expliquer, ou expliquer à la place de décider.
Signal structurel
Les idées sont-elles organisées et séquencées pour une attention de niveau exécutif, notamment sous pression, ou l’audience doit-elle reconstruire le raisonnement par elle-même ?
Signal de cadrage
Signal incarné
La présence et l’autorité tiennent-elles lorsque les enjeux montent, ou se dissipent-elles sous l’effet du stress et de la tension ?
Ou le signal exécutif se fragilise le plus souvent
Le sens est-il porté par un cadre clair et partagé, ou repose-t-il uniquement sur l’explication verbale, au risque d’être interprété différemment selon les interlocuteurs ?
Executive Signal Calibration FAQ
Qu’est-ce que l’Executive Signal Calibration ?
L’Executive Signal Calibration est une intervention de diagnostic, fondée sur une approche de coaching, conçue pour évaluer la manière dont l’autorité, la clarté et la direction d’un leader sont perçues dans des contextes à forts enjeux.
À qui s’adresse l’Executive Signal Calibration ?
Elle s’adresse aux dirigeants, cadres dirigeants et directeurs en phase de transition, notamment ceux qui se préparent à des responsabilités de niveau comité exécutif ou C-suite.
S’agit-il de coaching ou de conseil ?
Il s’agit d’une intervention de calibration ciblée. La session utilise des méthodes de coaching, mais elle est avant tout diagnostique et ne présuppose pas un accompagnement dans la durée.
Quelle est la durée d’une session ?
Les sessions durent généralement entre 60 et 90 minutes, selon le contexte travaillé.
Que se passe-t-il pendant une session de calibration ?
Une situation réelle de leadership est analysée, observée, puis rejouée. L’accent est mis sur la manière dont l’intention se traduit en impact, sur les points de fuite du signal et sur les corrections ayant le plus fort effet.
Que se passe-t-il après la session ?
Dans certains cas, une seule session suffit. Dans d’autres, des sessions complémentaires peuvent être utiles. Cette décision est prise à l’issue de la calibration.
Cette approche est-elle adaptée à un travail d’équipe ?
Le format principal est individuel. Des calibrations d’équipe peuvent être envisagées selon les situations.
